Coordonnateur - Accompagnateur en Insertion H/F - 66

Le chantier est organisé avec :
- Une direction Tourisme/Insertion
- Une comptable Tourisme/Insertion
- Un coordonnateur accompagnement socioprofessionnel réalisé en interne poste à pourvoir
- Une conseillère numérique Tourisme/Insertion
- 2 équipes composées d'un encadrant technique d'insertion de 4/5 postes de personnes en insertion recrutées pour une période de 6 mois renouvelable en CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) soit 9 postes d'agents entretien environnement au total.

Le coordonnateur sera en charge de la coordination des deux équipes et de l'accompagnement de 9 postes en insertion.

Nous oeuvrons sur le territoire de la communauté de communes de la région Lézignanaise Corbières Minervois qui finance et confie des missions dans le cadre de sa compétence à l'association.
Le chantier est financé par la communauté de communes, le Département et l'Etat.

Missions :
Sous la responsabilité de la Direction vous aurez pour mission :
Assurer la coordination du chantier d'insertion et son administration (ASP, Sil'esa, rapports compte rendu)
Faire le lien avec les encadrants techniques (accompagnement des publics, planning, sécurité.)
Réaliser la gestion administrative du chantier d'insertion, productions de bilans, organisation des congés
Représentativité de la structure sur les réunions extérieures
Réaliser les recrutements, travailler le parcours d'insertion et professionnel des salariés en CDDI
Identifier et suivre les problématiques sociales individuelles, l'orientation des publics
Actions relatives à la mobilité professionnelle
Mettre en place des ateliers avec intervention extérieure ou pas
Dépôt de demande de financement, être force de proposition pour la recherche de financement

Savoir être :
Autonomie
Savoir travailler en équipe projet
Discrétion et confidentialité
Rigueur et sens de l'organisation
Facilitateur et recherche de solutions

Profil :
Expérience dans la coordination d'équipe et l'accompagnement socioprofessionnel
Capacité d'animation
Capacité rédactionnelle
Capacité d'encadrement

Compétences et diplôme requis :
Capacité à travailler en équipe
Savoir coordonner une équipe
Avoir une bonne connaissance du bassin d'emploi
Sens de l'organisation
Expérience dans la profession souhaitée
Bonne maîtrise de Sil'esa, ASP et plateformes de l'inclusion
Usage maîtrisé des outils informatiques
Bac +3 minimum dans le domaine du social et de la formation
Licence professionnelle de gestion des ressources humaines spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation.

Conditions :
Date de candidature : au plus tôt, Date limite : 30 août 2025
CDD de remplacement d'une personne en arrêt de travail
Chantier convention pour 6.50 TP soit 10-12 postes en CDDI.

Type d'emploi et salaire :
CDD Temps partiel contrat de 130 heures
Gratification de fin d'année (67% du salaire mensuel)
Mutuelle individuelle prise en charge à 100 % par l'employeur
Travail sur 7.5 heures/ jour sur 4 jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi)
Horaires 8h30-12h et 13h30-17h30
Convention collective 3175 échelon 2.3 qualification de la fonction Gestion d'une mission globale