Responsable Administratif Comptable et RH H/F - 66

Ce que nous offrons

- Un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet dynamique et en pleine croissance.
- Des missions variées et responsabilisantes alliant comptabilité, gestion et RH.
- Une rémunération attractive selon profil et expérience.
- Des perspectives d'évolution et de développement professionnel.À propos de nous

Notre cabinet d'expertise comptable, reconnu pour la qualité de son accompagnement et sa proximité avec ses clients, recherche un Responsable Administratif, Comptable et Ressources Humaines afin de renforcer son organisation interne et de soutenir son développement.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous serez garant(e) de la bonne gestion administrative, financière, comptable et RH du cabinet. Vos missions incluront notamment :

- Gestion comptable et financière
- Superviser et assurer la tenue de la comptabilité interne du cabinet (saisie, rapprochements bancaires, déclarations fiscales et sociales, bilans, reporting).
- Gérer la trésorerie, suivre les budgets et optimiser la gestion financière.
- Gérer la relance client
- Participer à l'élaboration de tableaux de bord et à l'amélioration des outils de pilotage.
- Gestion administrative
- Assurer le suivi administratif : gestion des contrats, fournisseurs, achats, services généraux.
- Mettre en place et suivre les procédures internes pour garantir la conformité légale et réglementaire.
- Gestion des Ressources Humaines
- Superviser la gestion du personnel (dossiers salariés, contrats de travail, paie en lien avec le cabinet externe si applicable).
- Suivre les obligations légales et sociales (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, formation).
- Assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs.
- Accompagner la Direction dans la gestion des carrières et le développement des compétences.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés sur les sujets RH.
- Assurer le suivi des heures de travail, absences et congés.
- Élaborer et suivre le plan de formation du cabinet.
- Encadrement et coordination
- Être un relais entre la Direction, les clients et les partenaires externes (banques, organismes sociaux, administrations).