Chargé de Recrutement et Commercial H/F - 66

Welljob est un groupe familial implanté dans plus de 60 villes différentes en France. Spécialisé dans le travail temporaire, nous mettons un point d'honneur à répondre à toutes les demandes de nos clients et aux besoins de nos candidats/ intérimaires. Présent sur tous les secteurs d'activités nous proposons divers postes d'intérim, CDD et CDI.
Pour pérenniser ses salariés Welljob propose des nombreux avantages tels que:
- une majoration de votre salaire brut de 20% ( 10% IFM - 10% congés payés)
- un Compte Epargne Temps 6% brut, non bloqué.
- un accès privé et dématérialisé pour vos documents.L'agence Welljob intérim, recherche pour l'un de ses clients un(e) Chargé(e) de Recrutement et Commercial(e).

Le/la Chargé(e) de recrutement et commercial(e) joue un rôle clé dans le développement de l'activité du centre de formation.
Il/elle est responsable du recrutement des candidats aux formations (initiales ou en alternance) et du développement des relations entreprises pour favoriser le placement des apprenants ou vendre des offres de formation continue.

Missions détaillées :
Recrutement des apprenants :
Participer à la définition des profils recherchés pour les différentes formations (alternance, initial, formation continue).
Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux, etc.
Assurer le sourcing et la pré-sélection des candidats.
Conduire les entretiens de motivation et d'admission.
Accompagner les candidats tout au long du processus jusqu'à l'intégration.

Développement commercial / Relations entreprises :
Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises partenaires.
Identifier les besoins en alternance, stages ou formations professionnelles.
Présenter l'offre de formation du centre et proposer des solutions adaptées.
Accompagner les entreprises dans la sélection des profils candidats.
Assurer le placement des apprenants (alternance, stage, emploi).
Fidéliser les entreprises partenaires.

Suivi administratif et reporting :
Suivre les candidatures et mises en relation via le CRM ou logiciel interne.
Participer à l'organisation des journées portes ouvertes, salons, forums...
Assurer un reporting régulier des actions menées (recrutement et commercial).

Compétences requises :
Savoir-faire :
Maîtrise du recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des profils)
Compétences commerciales (prospection, négociation, fidélisation)
Bonne connaissance de l'alternance et de la formation professionnelle
Aisance avec les outils numériques, plateformes de diffusion d'offres

Savoir-être :
Excellentes qualités relationnelles
Capacité d'écoute et d'adaptation
Organisation, rigueur et autonomie
Esprit d'équipe et goût du challenge

Type de contrat : Intérim

2 mois

Moyen de transport exigé

Permis exigé