Gestionnaire de Paie Confirmé Silae et Administration du Personnel - Perpignan 66 H/F - 66

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable moderne et full dématérialisé, implanté à Perpignan.
En pleine croissance, il accompagne une clientèle variée (TPE, PME, associations, professions libérales) sur l'ensemble de leurs besoins en comptabilité, fiscalité, paie et conseil RH.

Le cabinet se distingue par une organisation agile, des outils digitaux performants et une culture d'équipe collaborative où chaque collaborateur compte réellement.Ce que vous allez faire :

Au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe dynamique et expérimentée, et prenez en charge un portefeuille clients multi conventions en toute autonomie.

Gestion de la paie

- Vous assurez la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de clients, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie.
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de paie sur le logiciel SILAE
- Organiser et superviser la préparation, le contrôle et l'émission de la paie, dans le respect des délais et de la réglementation
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés : DPAE, affiliations, soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Assurer le suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail), le calcul et la gestion des IJSS (maladie et prévoyance)
- Établir la DSN et l'ensemble des déclarations de charges sociales, en lien avec les organismes concernés
- Traiter les éléments et échanges destinés aux organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)

Conseil en droit social

En tant que référent(e) social(e), vous accompagnez les clients dans la gestion de leurs obligations et de leurs relations sociales.

- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage), les avenants et les ruptures conventionnelles
- Élaborer les courriers disciplinaires, lettres de licenciement et autres documents liés à la gestion du personnel
- Apporter un accompagnement juridique et opérationnel aux clients sur l'ensemble des situations rencontrées en droit du travail
- Conseiller les clients dans la sécurisation de leurs pratiques sociales et le respect des obligations légales et conventionnelles