Stage - Assistant Ressources Humaines H/F - 66

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Périmètre : Perpignan
Durée : 2 à 4 mois
Démarrage : du 01 avril 2026 au 31 juillet 2027

Nous entrons dans la période saisonnière et, dans le cadre du développement de notre activité RH, nous recherchons un(e) stagiaire RH motivé(e) et curieux(se) pour accompagner le Responsable RH du Bassin Languedoc Roussillon dans ses missions quotidiennes.

Ce stage te permettra de découvrir le fonctionnement d'un service RH opérationnel, au plus près du terrain, et de participer activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH au sein de nos points de vente.

Tes futures missions

1. Recrutement & Attractivité

- Participation à l'analyse des besoins en recrutement des points de vente.
- Rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures.
- Contribution à la mise en place d'actions d'attractivité adaptées aux spécificités locales.
- Appui à l'animation de nos canaux de communication RH (jobboards, écoles, réseaux sociaux...).

2. Expérience Collaborateur & Intégration

- Contribution à la préparation et au suivi des parcours d'intégration.
- Participation à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
- Accompagnement des actions RH terrain aux côtés du Responsable RH.

3. Communication interne & Vie Sociale

- Participation à la mise en place de la communication interne.
- Organisation d'événements sociaux et d'actions QVT en lien avec les CODIR des magasins.

4. Formation & Développement des Compétences

- Recueil des besoins en formation auprès des managers.
- Participation à l'élaboration du plan de formation.
- Préparation logistique des sessions et suivi administratif.
- Contribution au développement de partenariats avec des organismes locaux.