Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F - France Travail

Activités techniques:
- Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
° Information et communication RH

Activités transverses :
- Aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une poli tique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en oeuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail

Compétences attendues:
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités
- Connaissance Droit public
- Procédure et règles budgétaires
- Statut de la fonction publique
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière

Prise de poste au plus tard septembre.
Postuler avec CV et lettre de motivation

Experience: 5 An(s) - sur un poste similaire

Compétences: Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Assurer la gestion du personnel,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,connaissance logiciel paye berger levrault.,connaissance RH SECTEUR PUBLIC

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale