26 - 98 Directeur·trice Adjoint·e de la Direction des Ressources Humaines H/F - Conseils départementaux

Situées au coeur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, à la croisée d'échanges transfrontaliers catalans, les Pyrénées-Orientales offrent une qualité de vie remarquable par la diversité de ses milieux naturels et de ses paysages. Dans un contexte de modernisation de l'action publique et d'évolution des pratiques managériales, le Département poursuit la transformation de sa politique de ressources humaines afin d'accompagner ses directions, sécuriser ses procédures et développer une gestion innovante des compétences.Rejoignez-nous et contribuez au pilotage stratégique des ressources humaines d'une collectivité engagée au service de son territoire et de ses agents.DESCRIPTION DU POSTE:Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Vous coordonnez les trois services de la DRH, (Gestion Administrative du Personnel; Gestion des Emplois, des Compétences et de l'Évolution Professionnelle; GPEC, Coordination des Réseaux RH, soit environ 45 collaborateurs), encadrez les responsables de service, sécurisez les procédures RH et accompagnez les projets de modernisation de la fonction Ressources Humaines. Vous assurez également l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260708002181-26-98-directeur-trice-adjoint-e-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation et compétences techniques - Bac +3 minimum, en Ressources Humaines, droit public ou management - Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale - 2 ans en encadrement ou très fortes compétences managériales transverses dans des collectivités territoriales. - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH - Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques - Capacité à analyser des données et à rédiger des actes administratifs et à produire des tableaux de bord et des outils de pilotage - Bonne maîtrise de la veille juridique et de l'analyse réglementaireCompétences transversales - Leadership et aptitude à fédérer des équipes - Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation - Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie - Capacité à conduire des projets transversaux dans un environnement en mutation - Réactivité, adaptabilité et résistance au stress ((Gestion des situations conflictuelles ou urgentes) - Sens du service public, discrétion et confidentialitéVous bénéficierez: - 49jours de congés/an (CA + RTT) - Tickets restaurant - Télétravail possible sous conditions

• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Qualité fédératrice
• Rédaction d'actes
• SIRH
• GPEC
• Management d'équipe
• Réactivité