Assistant Comptable Travaux H/F - Potentiel Humain

La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.Chez Potentiel Humain, ce n'est pas qu'un slogan, c'est une façon de travailler.Cabinet de conseil en compétences, nous accompagnons les entreprises de Montpellier, Nîmes, Béziers et Perpignan dans leurs enjeux humains et stratégiques.Nos expertises :Recrutement CDI / CDD / IntérimManagement de transition / Temps partagé / Freelancing
Formation sur mesureNous recrutons pour notre client, une société spécialisée dans le paysagisme, un Assistant Comptable Travaux H/F à Perpignan.Caractéristiques du posteType de contrat : CDIDémarrage : entre octobre et novembre 2026Lieu : PerpignanHoraires : 35 heures par semaineOrganisation : 100 % présentielRémunération : 2 700 € brut mensuelMissionMissionRattaché(e) à la Direction de l'agence et en lien régulier avec les équipes du siège, vous êtes le référent administratif et comptable du site de Perpignan.Vous intervenez de manière autonome sur la comptabilité courante de l'agence, tout en assurant le suivi administratif des dossiers de chantier et une partie de l'administration du personnel.Dans le cadre de ce poste, vous aurez pour principales missions :ComptabilitéAssurer la saisie de la comptabilité couranteSaisir, contrôler et codifier les factures fournisseurs.Préparer et suivre les règlements fournisseurs.Intégrer les données de facturation issues du logiciel métier.Établir les déclarations de TVA et participer aux différentes déclarations fiscales.Préparer les situations comptables ainsi que les éléments nécessaires à l'établissement du bilan.Assurer le suivi des notes de frais.Participer au suivi des comptes clients et effectuer les relances.Garantir le classement et l'archivage des documents comptables.Gestion administrative des chantiersPréparer les documents administratifs relatifs aux dossiers de chantier : contrats de sous-traitance, documents contractuels, déclarations et autorisations.Contrôler et suivre les pièces administratives nécessaires au bon déroulement des chantiers.Finaliser et émettre les factures clients après validation des conducteurs de travaux.Assurer le suivi des certificats de capacité.Réaliser les travaux courants de secrétariat : courriers, accueil téléphonique et gestion documentaire.Administration du personnelContrôler et suivre les relevés d'heures et le pointage du personnel ouvrier.Préparer et transmettre les éléments variables de paie au siège.Assurer le suivi administratif des salariés : déclarations préalables à l'embauche, arrêts maladie, accidents du travail, intempéries, congés payés, heures supplémentaires et RTT.Collaborer avec le service RH du siège, qui pourra vous accompagner et vous former sur les sujets liés à la paie.Ce que le poste vous apporteUn poste central et polyvalent au sein d'une agence à taille humaine.Une réelle autonomie dans l'organisation et la gestion de vos missions.Des échanges réguliers avec la Direction, les équipes opérationnelles et les fonctions support du groupe.L'appui d'un siège structuré sur les sujets RH et paie.Un environnement de travail concret, dynamique et proche des équipes de terrain.ProfilComment notre client vous imagine ?Vous justifiez d'une expérience significative, idéalement d'environ dix ans, sur un poste de comptable unique, comptable général(e) ou comptable d'agence.Vous maîtrisez impérativement la comptabilité courante, notamment la comptabilité fournisseurs et clients, les rapprochements bancaires, les déclarations de TVA ainsi que la préparation des éléments nécessaires aux clôtures comptables.Une expérience acquise dans le secteur du bâtiment, des travaux publics, du paysagisme ou dans un environnement comprenant une activité de chantier serait particulièrement appréciée.La connaissance de la paie constitue un atout, mais elle n'est pas

Experience: 10 An(s)Compétences: Planifier des opérations de chantierQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Comptabilité clients et fournisseurs
• Gestion des fonds documentaires
• Notes de frais
• Autonomie
• Établissement des déclarations fiscales
• Rapprochement bancaire
• Facturation
• Application de la TVA
• Permanence téléphonique
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie