Chargee - Charge de Developpement H/F - Cultures du Coeur 66

La/le chargé.e de developpement participe à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de développement et de dynamisation territoriale (département 66) , en intégrant des préoccupations d'ordre économique, social et culturel. Elle/il décline par son action, le projet de CULTURES DU COEUR 66 qui est de lutter contre l'exclusion en oeuvrant pour l'accès et la participation à la vie culturelle des personnes en situation de fragilité personnelle, sociale ou professionnelle. Elle/Il assure l'organisation de l'activité et l'encadrement de l'équipe.Elle/il devra entretenir les réseaux culturels et sociaux existants et en développer de nouveaux, développer et mettre en place des projets à destination des publics éloignés de la culture, mener une politique de recherche de financement en mobilisant le réseau des partenaires, suivre et évaluer la mise en oeuvre des actions, élaborer les bilans et compte-rendus auprès du Conseil d'Administration et des financeurs et définir avec l'équipe et le CA, le plan de communication de l'association.Elle/il doit gérer les demandes de subventions ainsi que le suivi administratif en coordination avec les administrateur/trices.Elle/il représente la structure auprès des partenaires et au sein du réseau de CULTURES DU COEUR régional et national.

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion de projets culturels,Outils et méthodes de gestion de projet,Politiques publiques,Adapter les communications aux différents publics,Assurer la médiation culturelle dans des contextes variés,Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations,Identifier les besoins spécifiques de différents groupes culturels,Analyser les besoins culturels de la communauté,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Constituer un dossier de demande de subvention,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des partenariats avec des institutions culturelles,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer un projet socioculturel,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Monter et décisionner un dossier de financement,Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des supports de médiation culturelle,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Médiation culturelle
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Force de proposition
• Management d'équipe