Coordinateur Prévention Santé H/F - France Travail

Au sein de notre association, porteuse de projet d'habitat inclusif appeler béguinage, nous développons un axe de préservation de l'autonomie et de prévention santé. Avec la responsable du service prévention et l'équipe de l'association, nous recherchons à renforcer notre équipe.Le/la coordinateur(trice) Prévention Santé met en oeuvre, au sein des béguinages, la politique de prévention santé définie par l'association. Elle coordonne les actions de prévention, développe l'accompagnement santé, coordonne avec les coordinatrices des habitats inclusifs le déploiement des ateliers et contribue à l'évaluation de leur impact.Les missions principales1. Mettre en oeuvre les actions de prévention santéDéployer le programme annuel de prévention santé dans les béguinages.Coordonner les ateliers et actions collectives en lien avec la responsable.2. Accompagner les coordinatrices de béguinageConseiller les coordinatrices dans l'organisation des actions de prévention.Apporter un appui méthodologique.3. Animer le réseau des accompagnateurs santéRecruter les prestataires de l'accompagnement santéLes accompagner dans le déploiement de mission (entretien individuel et animation collective sur des thèmes de santé)Faire le suivi des comptes rendus, la facturation et la satisfaction des habitantsS'assurer du lien avec les coordinatrices4. Développer les partenariats territoriauxDévelopper et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux de la prévention et de la santé.Participer aux réseaux territoriaux.5. Contribuer au suivi des financementsParticiper au recueil des données nécessaires aux dossiers de financement signées entre l'association et les CFPPA ou autres partenaires.Assurer le suivi des actions financées.Contribuer aux bilans destinés aux partenaires et financeurs.6. Évaluer les actionsRecueillir les indicateurs d'activité.Participer à l'évaluation qualitative et quantitative des ateliers.Mesurer la satisfaction des habitants.Contribuer à l'analyse de l'impact des actions de prévention.Activités transversalesCollaborer étroitement avec la Responsable Action Sociale afin d'assurer une complémentarité entre prévention santé et accompagnement social.Contribuer aux rapports d'activité.Alimenter les outils de suivi et les tableaux de bord.Participer à la communication des actions de prévention.Compétences attenduesSavoirsConnaissance des politiques de prévention santé.Connaissance du vieillissement et de la perte d'autonomie.Connaissance du fonctionnement des réseaux de santé et du secteur médico-social.Maîtrise de la conduite de projet.Savoir-faireOrganiser et coordonner des actions de prévention.Développer un réseau de partenaires.Animer des réunions et des ateliers.Évaluer des actions et produire des bilans.Travailler en transversalité.Former en conduite de projetsSavoir-êtreSens de l'organisation, Esprit d'équipe., Autonomie. Rigueur. Adaptabilité. Force de proposition.Profil : Cadre de santé, IDE ave expérience significative en prévention, santé publique, DU en santé publique, prévention ou coordination de parcours, Diplôme dans la promotion de la santé

Experience: 3 An(s)Compétences: Coordination de projets,Développement de partenariats,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendusPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation