Responsable Paie H/F - Missions Intérim

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur
employeur...

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos
atouts pour répondre à vos attentes.

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une
nouvelle structure est un investissement.

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre
disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,
avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.
VOUS ÊTES UN(E) EXPERT(E) DE LA PAIE ET VOUS AIMEZ AVOIR LA MAIN SUR
L'ENSEMBLE DU PROCESSUS ?

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE, SOLIDE ET
RECONNUE DANS LE SECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS, OÙ VOTRE EXPERTISE AURA
UN VÉRITABLE IMPACT ?

Alors cette opportunité mérite votre attention.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes
le/laRÉFÉRENT(E) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL.

Vous intervenez en toute autonomie sur l'ensemble du cycle, de
l'entrée du salarié jusqu'à son départ.

À ce titre, vous prenez notamment en charge :

* La collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de
paie.
* L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire.
* La gestion de la paie de A à Z.
* La réalisation et le contrôle des DSN.
* Le suivi des cotisations et des déclarations auprès des
organismes sociaux.
* La gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
* La préparation des contrats, DPAE, documents de sortie et soldes
de tout compte.
* Le suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du
travail.
* La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle.
* Le suivi des éléments spécifiques aux métiers des Travaux
Publics : déplacements, paniers, indemnités, heures
supplémentaires, etc.
* Le suivi des différentes obligations sociales et réglementaires.
* La réponse aux questions des collaborateurs et des managers sur
les sujets liés à la paie.
* La relation avec les organismes sociaux et les partenaires
externes.
* La mise en place et le suivi de tableaux de bord RH et paie.
* Une veille régulière sur les évolutions légales et
conventionnelles.

Vous êtes ainsiLE POINT DE RÉFÉRENCE DE L'ENTREPRISE SUR LES
SUJETS PAIE, avec une réelle capacité à sécuriser les process et
à être force de proposition.

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Nous recherchons une personne :

* RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.
* AUTONOME, capable de prendre en main son activité.
* ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.
* DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations
traitées.
* RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.
* À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs
qu'avec les organismes externes.
* FORCE DE PROPOSITION, avec l'envie d'améliorer les pratiques
existantes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE:

Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé
réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été
réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature
et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux
critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné
pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de
l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée
afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT:

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et
valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre
disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre
adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez
convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos
expériences et compétences. Selon votre localisation et votre
disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre
candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de
notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous
serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le
client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui
les missions, les conditions de travail, la rémunération, les
horaires... Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors
elle serait conservée pour d'autres opportunités.

Nous recherchons une personne :

* RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.
* AUTONOME, capable de prendre en main son activité.
* ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.
* DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations
traitées.
* RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.
* À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs
qu'avec les organismes externes.
* FORCE DE PROPOSITION, avec l'envie d'améliorer les pratiques
existantes.

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, dans
laquelle votre expertise et votre autonomie auront une réelle
importance ? Ce poste est fait pour vous.

• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Force de proposition
• Paie
• Réactivité
• DSN