Responsable Administratif et Financier H/F - 66

À la recherche d'un emploi CDI ou CDD dans le domaine de la finance, des ressources humaines, du juridique ou de l'audit expertise comptable, TAC Recrutement est votre solution !

TAC Recrutement vous fera bénéficier de son expertise pour vous apporter des conseils pertinents ! Par ailleurs, nous nous tenons à votre disposition pour la création de votre CV ou préparer vos prochains entretiens.

TAC Recrutement est là pour vous accompagner dans vos projets et construire votre avenir main dans la main.

Notre partenaire est une société reconnue pour la qualité de son accompagnement et sa proximité avec ses clients. Dans le cadre de son développement et de sa structuration, il recherche un Responsable Administratif, Comptable et RH afin de renforcer son organisation interne et de soutenir son développement.Rattaché à la Direction, vous serez garant de la bonne gestion administrative, financière, comptable et RH de l'entreprise.

Vos missions seront les suivantes :

*Gestion comptable et financière

- Superviser et assurer la tenue de la comptabilité interne (saisie, rapprochements bancaires, déclarations fiscales et sociales, bilans, reporting).

- Gérer la trésorerie, suivre les budgets et optimiser la gestion financière.

- Gérer la relance client

- Participer à l'élaboration de tableaux de bord et à l'amélioration des outils de pilotage.

*Gestion administrative

- Assurer le suivi administratif : gestion des contrats, fournisseurs, achats, services généraux.

- Mettre en place et suivre les procédures internes pour garantir la conformité légale et réglementaire.

*Gestion des Ressources Humaines

- Superviser la gestion du personnel (dossiers salariés, contrats de travail, paie en lien avec le cabinet externe si applicable).

- Suivre les obligations légales et sociales (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, formation).

- Assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs.
- Accompagner la Direction dans la gestion des carrières et le développement des compétences.

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés sur les sujets RH.
- Assurer le suivi des heures de travail, absences et congés.

- Élaborer et suivre le plan de formation du cabinet.

Vous serez un véritable relais pour la Direction, les clients et les partenaires externes (banques, organismes sociaux, administrations).